1. Afdæk og risikovurdér
Undersøg arbejdet og mulige risici for sikkerhed og sundhed. Et digitalt APV-spørgeskema kan være en del af kortlægningen.
APV · ARBEJDSPLADSVURDERING
Digital APV – arbejdspladsvurdering med overblik og opfølgning
Skal I gennemføre en APV på arbejdspladsen? Jobpuls kan understøtte et digitalt APV-forløb fra spørgsmål og vurdering til handlingsplan og opfølgning. Her kan du få overblik over processen og lovkravene.
Opret virksomhed i JobpulsHvad er en APV?
APV står for arbejdspladsvurdering og er en lovpligtig proces på arbejdspladser med ansatte. Virksomheden skal identificere og vurdere risici i både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. En APV er mere end et spørgeskema: Det er også nødvendigt at vurdere problemer, udarbejde en handlingsplan, når det kræves, og følge op.
Jobpuls tilbyder også løbende trivselsmålinger. De er et særskilt produktområde og erstatter ikke en lovpligtig APV.
Hvordan laver man en APV?
2. Inddrag sygefravær
Vurdér, om forhold i arbejdsmiljøet kan medvirke til sygefravær. Undgå at drage konklusioner om enkeltpersoners helbred ud fra besvarelser.
3. Lav handlingsplan
Beskriv problemer, der skal håndteres, ansvarlige personer, løsninger og tidspunkter. Handlingsplanen skal være skriftlig og tilgængelig.
4. Gennemfør og følg op
Gennemfør tiltag og vurder deres virkning. Justér handlingsplanen, hvis tiltagene ikke løser problemerne.
APV-regler: Hvor ofte skal man lave APV?
En APV-proces skal gennemføres, når ændringer i arbejdet kan have betydning for arbejdsmiljøet. Virksomheden skal som minimum gennemgå alle arbejdsmiljøforhold hvert tredje år.
APV og arbejdsmiljørepræsentant (AMR)
Har virksomheden en arbejdsmiljøorganisation (AMO), skal AMO deltage i hele processen. Har virksomheden ikke AMO, skal medarbejderne og ledelsen deltage. Et digitalt system kan støtte processen, men kan ikke i sig selv erstatte medarbejderinddragelse eller arbejdsgiverens ansvar.
Kilde: Arbejdstilsynets gældende vejledning om APV-krav. Enkelte arbejdsforhold kan kræve særskilte vurderinger.
APV-spørgeskema – fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Relevante APV-spørgsmål kan handle om blandt andet arbejdsbelastning, samarbejde, tidspres, ergonomi, tunge løft og sikkerhed. Spørgsmålene skal tilpasses arbejdspladsens konkrete forhold. I Jobpuls er APV et særskilt forløb, hvor leder og AMR kan arbejde med vurderinger, kommentarer og opfølgning.
Digital APV-handlingsplan og opfølgning
APV'en slutter ikke, når spørgeskemaet er besvaret. Fund skal vurderes, opgaver skal følges op, og virksomheden skal kontrollere, om dens tiltag virker. Jobpuls kan hjælpe med overblik over opgaver og påmindelser, men virksomheden har fortsat ansvaret for at vælge, gennemføre og dokumentere handlinger.
Kom i gang med JobpulsVil du læse mere om den separate løsning til trivselsmålinger? Læs guiden til løbende medarbejdertrivsel.